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為什么沒有邊界感的職場人 很多事情都做不成
日期:2020-08-24 瀏覽

一旦自己的職場邊界感失守,只會給對方“這人很好欺負”的假象,最后的結果當然是愈演愈烈無法收場。 針對上述同事不配合自己的問題,完全可以從以下幾個方向去解決:


 ① 找領導解決,借領導立威


 在這這位同事溝通之前,不妨先和領導溝通下。同事對你工作不配合,最有可能是就是因為晉升先后的問題: 明明都是一樣能力和條件,憑什么升職沒我份? 這件事不用你來說,你讓領導去溝通就行了,你可以和領導直接說明: “關于我升職,其他同事可能有點不理解,目前我盡量去解決這個問題,如果后面確實需要您出面解釋,麻煩您也多幫忙溝通下?” 真正聰明的領導,都會想著法子讓下屬好辦事,這樣一來,他也會有意識的在團隊中幫你樹立權威。


 ② 找正式場合和時間溝通 


在職場吃喝都在一起,難免會把工作屬性的身份私人化,以致于很多人公私不分,連自己和別人的隱私都會拿出來說道。 其實,和那位同事溝通也一樣,盡可能選擇更加正式的談話空間和時間,比如公司會議室和上班時間,而不是茶水間或者商場等等,否則還是會給對方造成誤解, 以為你只是拿朋友身份和她開玩笑而已。


 ③ 講需求,提出解決方案


 在溝通中,如果你的同事一上來就發泄情緒,也不聽你說話,千萬不要急著打斷她,她這個狀態無非是覺得自己心里有委屈,等她冷靜完直接問她的需求是什么就可以了。 如果對方對自己沒有升職而不滿,你可以直接讓她去上級領導溝通,而不是做無謂的解釋,你可以告訴她: “關于這個問題,領導最有權回答,我建議你去問問他。” 真正的界限感,永遠是讓做決定的人,為自己的決定負責,而不是你來為對方的情緒買單。


 ④ 找戰友,建立同盟關系 


到了這一步,你可以繼續解釋: “無論是作為領導,還是同事,我都希望你能在職場上取得成功,更有責任去支持你。 為此,我也更希望你能配合我的工作,只有我們把事情做成了,我才能在領導面前站住腳,也更有機會爭取資源幫助你。” 在職場找戰友永遠比找朋友要靠譜的多,朋友有利則合無利則散,但是戰友不一樣 擁有共同目標和愿景的人,才能稱之為戰友。


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